Электронная трудовая книжка станет «портфолио» достижений

В Госдуму внесён законопроект о цифровом учёте наград и поощрений.

Депутаты во главе с Ярославом Ниловым предложили обязать работодателей вносить в электронную версию трудовой книжки сведения не только об увольнении, но и об успехах сотрудника. В цифровой формат хотят перенести записи о государственных наградах (ордена, медали), ведомственных знаках отличия, почётных грамотах, дипломах за победу в конкурсах профессионального мастерства и благодарностях от руководства.

Почему это важно?

Сейчас электронная версия отражает лишь юридически значимые факты: место работы, должность, перевод или расторжение договора. Однако именно награды часто являются основанием для получения социальных льгот — например, звания «Ветеран труда». Те работники, кто выбрал полностью электронный кадровый учёт (а это все трудоустроенные после 31 декабря 2020 года), фактически лишены возможности подтвердить свои заслуги официальным документом.

Авторы законопроекта подчёркивают: отсутствие цифровых записей о наградах создаёт неравенство между сотрудниками с бумажной и электронной книжкой и ограничивает доступ к социальным гарантиям.

Какие изменения предлагают?

Законопроект расширяет перечень сведений, которые работодатель обязан передавать в Пенсионный фонд России через систему СЗВ-ТД. Предусмотрено указание реквизитов приказов о награждении, чтобы данные были подтверждены документально.

По мнению депутатов, инициатива позволит:

— восстановить значение нематериальных форм мотивации;

— повысить престиж трудовых заслуг;

— упростить подтверждение права на льготы.

Реализация проекта не потребует дополнительных бюджетных расходов. Если закон будет принят, он вступит в силу сразу после официального опубликования.