С 24 сентября 2026 года, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ № 55-П, работодатели больше не вправе отказывать сотрудникам в гарантиях за работу в региональные праздничные дни, ссылаясь на федеральный бюджет.

Конституционный суд поставил точку в многолетнем споре, который часто возникал в национальных республиках (например, в Татарстане или Башкортостане), где установлены дополнительные нерабочие праздничные дни (Дни Республики, религиозные праздники). Ранее сотрудники федеральных ведомств на местах часто не получали повышенную оплату за работу в эти даты, так как средства из регионального бюджета на эти цели организациям не выделялись.

Ключевые выводы из решения № 55-П:

• Единый стандарт: Региональные нерабочие праздничные дни должны применяться ко всем работникам одинаково, независимо от того, финансируется организация из федерального, регионального или частного бюджета.
• Обязанность работодателя: Если сотрудник работает на территории субъекта РФ, где установлен местный праздник, его необходимо освободить от работы.
• Гарантии при работе: Если сотрудника привлекают к труду в такой день, работодатель обязан предоставить гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: оплату не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.

КС РФ подчеркнул, что установление региональных праздников отражает этнокультурное многообразие страны. При этом предоставление дополнительного выходного дня само по себе не требует финансирования из бюджета субъекта РФ — это прямая обязанность работодателя в рамках трудовых отношений.

Оспариваемые нормы признаны соответствующими Конституции, так как они не препятствуют освобождению от работы сотрудников федеральных организаций в установленные региональные праздники и гарантируют им стандартную защиту ТК РФ.