Экспертиза условий труда (только в рамках судебного спора)

   Огромный массив нормативно-правовой документации посвящен  правилам организации работы людей на производственных предприятиях. Все эти нормы, требования и стандарты направлены на минимизацию воздействия вредных и опасных факторов и защите работников от случаев производственного травматизма. Экспертиза условия труда выступает в данном случае средством контроля, а также инструментом для правоохранительных и надзорных органов для решения вопроса о наличии нарушений и наступлении ответственности должностных лиц.

   Когда привлекается эксперт?

   Экспертиза условий труда может проводиться по заявлению собственника или руководителя предприятия с целью выявления проблемных моментов и вопросов в плановом порядке. Иногда такое мероприятие требуется провести при смене ответственных лиц из руководящего технического состава. Заключение специалиста может использоваться в  целях аттестации рабочих мест, а также применяться в качестве доказательства соблюдения обязанности работодателя в судах и различного рода контролирующих инстанциях.

   Однако более распространено проведение экспертизы при возникновении аварий, несчастных случаев (по большей части групповых и тяжелых), проведении проверки со стороны инспекции по труду, а также при расследовании уголовных дел и административных правонарушений.

    Что исследует эксперт?

  Исследование может проводиться как специалистом единолично, так и комиссионо. В процессе экспертизы устанавливается:

• соблюдение требований по наличию и правилам организации документооборота в сфере охраны труда (журналы вводного, периодического и внепланового инструктажа, наличие инструкций, приказов о разграничении ответственности и прочие документы);
• соблюдение требований по хранению документов (например, для дел о расследовании несчастных случаев и актов Н-1);
• фактическое состояние основных средств производства, зданий, транспорта и прочих объектов, задействованных в процессе выпуска продукции и выполнения обязанности по их техническому освидетельствованию;
• соблюдение требования об обучении и периодической проверке знаний о правилах охраны труда;
• соблюдение требований обеспечения работников средствами защиты индивидуальной и коллективной;
• прочие моменты организации безопасного трудового процесса.

  Заключение эксперта может служить доказательством вины работодателя не только при причинении травм на производстве, но и развития у персонала профессиональных хронических и острых заболеваний. 

Для получения консультации специалиста по вопросам проведения экспертизы условий труда, Вы можете обратиться по телефону 8 (863) 209-81-71, либо по электронной почте, на странице Контакты